2006/JUN/29 -

Situación | Los últimos datos señalan que hay 362.000 uruguayos que abusan del alcohol y 30% toman psicofármacos
Gobierno y PIT-CNT van tras el consumo de droga en el trabajo
Incluirán planes para prevenir y tratar en consejos de salarios. Crearán unidad para diagnóstico y seguimiento

Déborah Friedmann

Un empleado debe rendir cuentas semanalmente sobre objetivos casi imposibles de cumplir planteados por la firma donde se desempeña y toma una copa para afrontar la situación; un trabajador de la pesca cobra cuanto más rápido logra que el barco vuelva a puerto y para poder trabajar 36 horas seguidas recurre a algún estimulante; un recepcionista de un hotel toma una pastilla para poder estar 14 horas sonriente frente a la clientela; un obrero metalúrgico trabaja con pintura sin protección y para quitarse el gusto que le queda consume alguna bebida con alcohol etílico.

Esos son algunos ejemplos que Walter Migliónico, del Departamento de Salud Laboral del PIT-CNT cita para explicar que "la forma como se organiza el trabajo puede aumentar o estimular el consumo de drogas". El tema "preocupa" a la central obrera y a la Junta Nacional de Drogas que la semana pasada presentaron un programa de prevención de consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral junto a la Fundación Luna Nueva y el Departamento de Salud Laboral de la Facultad de Medicina.

El plan comprende una guía para la negociación colectiva. Esto implica que la salud ocupacional, y especialmente la prevención y consumo de drogas en el trabajo, pasen a formar parte de la negociación en los consejos de salarios, explicó a El País Milton Romani presidente de la Junta Nacional de Drogas (JND).

La negociación apuntará a crear en las empresas comisiones de seguridad e higiene en el trabajo que apliquen programas de prevención que tomen en cuenta la organización de las tareas y un protocolo de actuación ante situaciones de consumo de alcohol y drogas.

La "guía para la negociación colectiva" incluye la creación de una Unidad de Vigilancia en el Departamento de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina. A esa Unidad serían derivados los trabajadores que consuman alcohol y drogas para ser evaluados e indicarles un tratamiento en caso de ser necesario. También se encargará de decidir si el trabajador necesita una licencia y luego analizar si puede reintegrarse a sus tareas.

"Será el trabajador o la empresa, según cómo se negocie, quien se hará cargo de pagar el tratamiento, que será donde el funcionario lo decida. La Unidad seguirá los casos, podrá recomendar eventualmente reasignación de turnos o condiciones. Se trata de que no haya una sanción y de que pueda tener una reinserción laboral plena", explicó Cecilia Miller, presidenta de la Fundación Luna Nueva y una de las técnicas responsables del programa.

"RIESGO". La última encuesta nacional sobre consumo de drogas realizada en 2001 concluyó que el alcohol es la droga más consumida por los uruguayos.
Casi un 70% lo había consumido en los últimos 12 meses y el 51.2% en los últimos 30 días.

El estudio concluyó que por lo menos 362.000 personas presentaban algún signo de abuso, dependencia o conducta problemática por consumir alcohol.

Además, casi tres de cada diez uruguayos consumió tranquilizantes, hipnóticos o antidepresivos. Unos 9.500 personas se los habían administrado sin prescripción médica.

El programa implica que los propios dirigentes sindicales tomen un rol central en la detección de trabajadores que consumen y en su derivación a los planes, como ya lo han hecho en algunas empresas donde gremialistas se ocuparon del problema, explicó Miller . "En esto el rol del dirigente es de un coraje impresionante", dijo. Contó que, por ejemplo, el sindicato de Ipusa realizó una encuesta entre los trabajadores que dio como resultado que el 80% estaban preocupados por algún allegado que consume alcohol o drogas y en la misma proporción consideran que del tema "no se habla". "Uno de los dirigentes dijo que después de que aplicó la encuesta hubo gente que dejó de saludarlo", sostuvo.

Otra cuestión clave es convencer a los trabajadores de la importancia de la prevención y el tratamiento. Años atrás se decidió realizar un plan para los funcionarios del Instituto del Niño y del Adolescente del Uruguay que no pudo ser puesto en práctica porque los propios trabajadores no lo aceptaron, indicó.


La clave del éxito es la reinserción

"O se trabaja para reinsertar al trabajador después del tratamiento o el tratamiento es un fracaso de entrada", dijo a El País José Luis Rodríguez, del departamento de drogodependencias de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras de España.

Rodríguez participó el 20 de junio en Montevideo de la jornada donde se presentó el plan de prevención de consumo de alcohol y drogas.

El especialista consideró que si se condena al individuo al desempleo "va a tener sin duda un problema con las drogas".

Para el presidente de la Junta Nacional de Drogas, Milton Romani, es también fundamental que el trabajador se cure y que no se recurra sólo a la sanción o despido ante un problema de consumo de drogas en el ámbito de trabajo.

"Con una sanción el trabajador no se cura. Lo importante es la prevención, en los casos de consumo el tratamiento es intentar que se reintegre", dijo.


Consecuencias

URUGUAYOS. Según la última encuesta de consumo de drogas 362.000 uruguayos tenían problemas relacionados con el consumo de alcohol y 30% de los ciudadanos consume psicofármacos.

ESPECIALISTA. La toxicóloga Cecilia Dell'Acqua señaló que el consumo de drogas es riesgoso para el ámbito laboral en varios aspectos: trae alteraciones que favorecen accidentes de trabajo, bajan el rendimiento y produce trastornos del humor y cambios en la conducta de los trabajadores.

ALTERACIONES. Según la especialista, el consumo de alcohol aunque sea en mínimas cantidades produce alteraciones en la motricidad fina y gruesa y también trastornos en el equilibrio.

RENDIMIENTO. Conlleva también una disminución del rendimiento y genera ausentismo laboral porque provoca distintas patologías.

RELACIONES. Afecta negativamente las relaciones interpersonales, produce trastornos del humor y puede llevar a conductas violentas.

PASIVIDAD. Los psicofármacos pueden traer problemas de memoria, dificultades en la concentración y trastornos del humor.